Notre Stratégie
Notre stratégie de travail repose sur un processus de formation complet qui permet à chaque téléconseiller de maîtriser l’ensemble du parcours du premier contact à la clôture du dossier.
Une stratégie qui repose sur trois piliers majeurs :
Recrutement
Call In Out investi en premier lieu sur le capital humain et la qualité des agents. Lors du recrutement nous retenons des profils maîtrisant différentes langues sans accent , et ça se déroule en trois étapes :
- Entretien téléphonique pour évaluation du niveau linguistique, débit, ton etc…
- Entretien pour évaluation écrite et orale
- Entretien pour évaluation psychologique
Grâce à un management en réseau qui favorise les échanges, nous arrivons à fidéliser et motiver nos agents, pour ce nous avons développé tout un programme d’animation qui reprend des actions de :
- Séances de brainstorming
- Incentives
- Activités Team building
- Cadre de travail ergonomique
Formation
Nous accordons une grande attention à la formation de nos ingénieurs technico-commerciaux pour mener à bien toutes les missions qui nous sont confiées, car notre richesse se reflète dans notre capital humain.
La formation porte sur les thématiques suivantes :
- Techniques de vente
- Techniques d’expression
- Culture générale
Coaching
A travers un riche panel d’outils pédagogiques destinés à l’ensemble du personnel chacun en fonction de sa responsabilité (coaching individuel et collectif, débriefings, simulations, quizz, séances d’échanges et de communication de groupe, jeux pédagogiques ….)
Le but est d’améliorer constamment le niveau de performance, consolider les connaissances, ainsi que travailler l’esprit d’équipe et la dynamique de groupe.